人才战略

企业之间的竞争本质上就是人才的竞争。优秀的人才是企业发展的活力之源。公司自创建伊始即把握以人为本的经营理念，在竞争激烈的信息业中坚持把握知识经济真谛，实施人才战略。建立了一支敬业、团结、协作、具有创新、危机意识、高素质的员工队伍，为客户提供周到的、优质的产品，在行业树立优秀的品牌形象。

战略思想：把握知识经济真谛，重视人才资源的智力资本
1、建立团(tuan)结、稳定、高素质的领导干部队伍(wu)，确保(bao)公司管理经营理念、凤凰彩(cai)票理念的科(ke)学(xue)、和谐、高效(xiao)。
2、建(jian)设高层(ceng)次(ci)、高水平的专业技(ji)术(shu)人才队伍(wu)，加强研发力度，确保(bao)公(gong)司产品(pin)在技(ji)术(shu)上保(bao)持领先优势。
3、建立卓有成效的营销(xiao)人(ren)才队伍，加大我(wo)公司产品的市场(chang)占有率。
4、建立高效率的管理人才队伍，确保经营战略的高效实施和创造性的改进。

战略实施方案
1、重视公(gong)司(si)(si)内(nei)(nei)部(bu)的(de)(de)(de)人才培(pei)养，公(gong)司(si)(si)内(nei)(nei)部(bu)的(de)(de)(de)培(pei)训工(gong)(gong)作是提高员工(gong)(gong)岗(gang)位(wei)技(ji)能，认同(tong)公(gong)司(si)(si)凤凰彩票(piao)，造就符合本公(gong)司(si)(si)要(yao)求的(de)(de)(de)高素质员工(gong)(gong)的(de)(de)(de)必要(yao)手段，通过培(pei)训在公(gong)司(si)(si)内(nei)(nei)部(bu)发现人才、培(pei)养人才，优化使用人才，使公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)成功与个人成长结(jie)合起来，真正(zheng)使企业与员工(gong)(gong)之间实现"互动"。
2、对于高(gao)层次的(de)(de)(de)(de)优秀人(ren)才要(yao)积极引进，智力资本的(de)(de)(de)(de)运用(yong)的(de)(de)(de)(de)好坏是企(qi)业(ye)取(qu)胜(sheng)的(de)(de)(de)(de)关键(jian)。加(jia)大对高(gao)水平专(zhuan)业(ye)人(ren)才的(de)(de)(de)(de)智力资本的(de)(de)(de)(de)投资也是保持企(qi)业(ye)的(de)(de)(de)(de)管理、技术(shu)、营销等重要(yao)环节不断(duan)创新的(de)(de)(de)(de)必不可(ke)少的(de)(de)(de)(de)投入
3、建立相应的人力资源利用平(ping)台。
在公司(si)内部坚持(chi)以人为本的(de)(de)的(de)(de)管理理念，建立(li)重视优(you)秀人才(cai)的(de)(de)管理体制、激励机制、分配制度，在公司(si)内创造(zao)适合优(you)秀人才(cai)发(fa)挥的(de)(de)工作环境(jing)，给(ji)他们(men)施(shi)展才(cai)华(hua)的(de)(de)舞台。创造(zao)条件发(fa)现人才(cai)、培养人才(cai)、吸引人才(cai)、留住人才(cai)。让真正具有才(cai)能的(de)(de)人成为公司(si)发(fa)展的(de)(de)主力军。

凤凰彩票

人才战略 现在位置：凤凰彩票>人力资源>人才战略

人才战略
现在位置：凤凰彩票>人力资源>人才战略